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赵举阳

领域:人民经济网

介绍:第一面和最后一面的区别,HR考察的是人的综合素质,是为了要部门经理推荐你,而部门经理是看喜不喜欢你,不再考察你的素质,所以最后一面一定要博得经理的喜欢,引导部门经理向自己准备的问题来问,但是对HR,这一招就不管用了,因为HR会看出来。...

胡馨月

领域:中新网

介绍:一个旅游产品的介绍翻译成英文4、提供了一个旅游产品的现有流程,要求回答需求+痛点+如何优化。利来国际旗舰厅app,利来国际旗舰厅app,利来国际旗舰厅app,利来国际旗舰厅app,利来国际旗舰厅app,利来国际旗舰厅app

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sop | 2019-01-18 | 阅读(499) | 评论(839)
)有了高目标就会有很大的动力,即使完不成也无所谓。【阅读全文】
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ob4 | 2019-01-18 | 阅读(601) | 评论(580)
6.此外,这个问题还在考查你的情商和胆商,很多同学一被问到这个问题就会抓耳挠腮,满脸通红,局促不安,这些都反映出来你的不成熟和准备的不充分。【阅读全文】
rc3 | 2019-01-18 | 阅读(531) | 评论(595)
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rio | 2019-01-18 | 阅读(321) | 评论(575)
一般列课程都是专业与应聘职位不相符,例如,工科专业应聘会计、财务类工作,这个时候有必要把辅修或者主修的与会计、财务相关的课程列一下,以告诉HR自己是具备相关能力的。【阅读全文】
2qc | 2019-01-18 | 阅读(270) | 评论(883)
其三,看看有没有大的出入。【阅读全文】
mdp | 2019-01-17 | 阅读(570) | 评论(777)
我们要保证“求本”,然后再谈“舍末”。【阅读全文】
g0f | 2019-01-17 | 阅读(188) | 评论(608)
本帖最后由小鹿职研社于2018-7-417:38编辑知乎id:梧小桐小桐作为hr,在日常工作中,通常会有很多好友向我推荐人才。【阅读全文】
9tl | 2019-01-17 | 阅读(441) | 评论(952)
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yqm | 2019-01-17 | 阅读(652) | 评论(148)
oaw | 2019-01-16 | 阅读(400) | 评论(126)
毕竟,大品牌公司意味着很多我们需要的东西,比如培训和薪资,能和优秀的高素质的人在一起工作等等。【阅读全文】
cof | 2019-01-16 | 阅读(219) | 评论(125)
今年德勤笔试挺难的,逻辑非常特别,和普华套路不一样,数字题有些根本没办法给出确凿的判断,所以感觉难度还是很大的。【阅读全文】
mye | 2019-01-16 | 阅读(383) | 评论(686)
  细节考查职业诚信  通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。【阅读全文】
evr | 2019-01-16 | 阅读(361) | 评论(531)
PS:我也不懂我上传的图形为啥会越来越小先化繁为简,给还在迷茫中的小伙伴总结一下KP数独5×5基本考两种思路:1)当你发现?处已经可以排除三个图形了,那么你就应该在问号所在的行或列找出一个不一样的图形,排四得一。【阅读全文】
m6w | 2019-01-15 | 阅读(53) | 评论(219)
rij | 2019-01-15 | 阅读(241) | 评论(101)
后来基本上就是面试,简历修改后,基本上一天收到3家公司面试邀约,一些与目标岗位关联不大的也都推了。【阅读全文】
共5页

友情链接,当前时间:2019-01-18

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